什么是设计受益计划

什么是设定受益计划的企业义务

【错误】设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益（或资产成本）。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

应付职工薪酬的二级科目：主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

资产上限存在的意义在于计算设定受益计划净资产（设定受益计划存在盈余，意味着设定收益计划资产的公允价值大于设定受益计划义务的现值部分）。如何确定设定受益计划的净资产数字呢？就是以设定受益计划盈余和资产上限两项的孰低者计量。

应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。