平安车险算哪个月业绩

平安保险公司考核办法

平安绩效考核通常是三个等级按着7：2：1考核。平安绩效考核相关资料：强制比例分布 绩效考核之后，公司会根据考核结果，按7：2：1对员工的名次进行划分。

平安保险公司绩效管理通过多年来对各种绩效管理 *** 的不断实践，平安发现“横向排名、比例分布、激励淘汰”是绩效考核最简洁最有效的 *** ，也最容易被员工理解。这在平安，被形象地称为“赛跑制”。

保险公司的业绩考核：比如中国平安保险公司，考核如下，一年分4个季度一个三个月，为一个考核季。一个考核季度，每个月要做600的（fyc）佣金，三个月1800（fyc）佣金。如果做不到就自动离职，清退。这个就是考核。

绩效考核是保险公司根据对每个岗位的职责进行定位，让员工以绩效考核为方针制定自己的行动规划，绩效考核跟工资、升级、加薪挂钩。

，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

平安入职车险算业绩不

车险，包括交强险和商业险。都是属于保险业务员的业务的！如果你是平安寿险业务员，每个季度交强险累计保费收入在6000元以上，可以计算一件业绩。但是，车险佣金是不计入业绩考核的。

前提是要求你必须要有寿险单子，然后好像是车险佣金上三百，能算一件。这个具体数据我也忘了，你可以到你们内勤哪儿去问。

车险 出的平安的单子 只算 半张业绩 只有 叫人给你挂名字 凑。

按车型计算有不同点数按车龄计算也不同出险次数计算也不同还有分电销和传统出单计算不同。

平安保险、我11月、12月考核只做了3张车险可以过考核吗?

如果你在寿险，车险是不计入考核任务的。除非你们那里对新人有特殊照顾。

转正后的之一个考核期没有件数考核，只有佣金考核，只要该考核期累计佣金达到考核标准就可以了，具体要看你们是实行的哪种基本法，A类是600/月，如果是三个月考核期，那么不管是做了一件还是两件，只要佣金超过1800就过了。

同行，您好！每个季度至少要有两件寿险，再有车险或团体险之类的，这样就能过考核。不然到下个月的10号就没有工号了。

平安车险业绩怎么算

据了解，平安贷款提成与个人应聘条件、职位高低、业务能力有关，一般在3%-5%之间，业绩在10万以内，提成3%，即3000元以下；业绩10-15万之间，提成4%，即4000-6000元；业绩在15万以上，提成5%，即7500元。

业绩＝年交保费×业绩折算系数业绩折算系数跟主险保额有关系，平安福，30万的主险，业绩折算系数为57，20万的保额，折算系数为43，15万的保额，折算系数为28。

保险销售的收入通常是按业绩计算，一般由底薪+提成两个部分组成。不同保险公司的考核制度不同，而保险业务员收入的高低往往取决于个人的业绩能力，如：产品阐述能力、表达能力、销售能力等。

（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般之一年更高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。

我现在在太平洋当业务员是做寿险的,请问我做车险算业绩吗?

1、会。业绩不区分强制险、普通商业险等。但是不同的保险会有不同的手续费比例。比如强制险，国家规定比例更高为4%，即1000元你可得40元。但商业车险就要高很多，一般情况下15%左右。祝你成功。

2、所有的财险公司基本都差不多 要求完成多少业绩， 业绩高了待遇也就稍微好点 也就是提成高点 业绩没完成肯定相对来说低点。还有看关系 关系好点 提成会稍微多一两个点。具体提成多少这个随时在变化。

3、你是太平洋的员工，你办了个五千多的车险。那么你拿的提成应该是在两百多元提成的。因为保险元的提成其实还是非常低的。像你办了个五千多的车险，一般提成只能拿到0.5%的，应该是两百多块钱左右的，其实提成还是非常少的。

4、这个要看你们当地的政策了，你问一下你的上司，或者问你车险部门的业务员。我也做过车险业务员，五千多的保费，提成不少，挺多的。