计提保险要多少比例

保险保障基金计提比例

法律分析：保险公司成立后应当按照其注册资本总额的20%提取保证金，存入金融监督管理部门指定的银行，除保险公司清算时用于清偿债务外，不得动用。

百分之二十。保险保证金是指国家规定由保险企业成立时向国家交纳的保证金额，保险公司按照注册资本总额的百分之二十提取保证金，存入国务院保险监督管理机构指定的银行。

保险公司应当按照其注册资本总额的百分之二十提取保证金，存入国务院保险监督管理机构指定的银行，除公司清算时用于清偿债务外，不得动用。

社保计提比例

社保缴纳基数 社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。

养老保险计提比例是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。

社会保险比例缴纳在百分之8到百分之20。具体看情况来定，社会保险基数中公积金缴存基数上限是其5倍，社保包括失业险，养老险，医疗保险，生育险，还有意外险，不同情况缴纳的比列各不同。

法律分析：养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

养老保险计提比例

1、法律主观：计算养老保险的缴费比例的办法：企业的缴费额=职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。但各地养老保险缴费比例不同，具体可询问当地的社保机构。

2、一般地区的缴费比例如下： 养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。 基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。 失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。

3、个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数更高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。

4、缴纳养老保险的比例：用人单位一般缴20%，劳动者一般缴8%。具体如下：双方需要按照该比例和社保缴费基数的乘积来依法缴纳养老保险费；劳动者的个人缴费部分可由单位代为扣缴。

养老保险怎么计提比例

法律主观：计算养老保险的缴费比例的办法：企业的缴费额=职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。但各地养老保险缴费比例不同，具体可询问当地的社保机构。

养老保险比例的计算方式如下：养老保险比例的计算公式为上年度在岗职工月平均工资的一定比例，这个比例会根据个人工资收入的不同而有所变化。具体来说，一般来说，个人缴纳工资的8%左右，单位缴纳工资的20%。

其中，缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资，低于当地社会平均工资60%的，按60%计算；高于当地社会平均工资300%的，按300%计算。

个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数更高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。